Plejefamiliers retlige status

Artiklen undersøger plejefamiliers retlige status i dansk ret med fokus på, om de anses som lønmodtagere eller selvstændige erhvervsdrivende. Spørgsmålet er særligt aktuelt i lyset af, at nyere rapporter dokumenterer betydelige rekrutterings- og fastholdelsesudfordringer blandt plejefamilier, bl.a. som følge af uattraktive og usikre arbejdsrettigheder. Artiklen analyserer plejefamiliers retlige status på tværs af dansk skatteret, ansættelsesret, kollektiv arbejdsret og arbejdsmiljøret. Artiklen undersøger også, i hvilket omfang de anses som arbejdstagere efter EU-retten og betydningen for national ret. Det konkluderes, at plejefamiliers retlige status som lønmodtagere i national ret varierer på tværs af retsområderne, men at plejefamilier anses som arbejdstagere efter EU-retten, hvilket har betydning for den nationale arbejdsretlige vurdering i en række regelsæt. Artiklen konkluderer videre, at plejefamiliers rettigheder – som følge af den varierende retlige status – er usikre og ugennemsigtige.