Seniorjobloven kapitel 5
Lov om seniorjob.
Lov nr. 1543 af 20. december 2006, jf. lovbekendtgørelse nr. 1090 af 15. september 2015, som ændret ved lov nr. 483 af 12. juni 2009, lov nr. 1540 af 21. december 2010, lov nr. 928 af 18. september 2012, lov nr. 1379 af 23. december 2012, lov nr. 493 af 21. maj 2013, lov nr. 1610 af 26. december 2013, lov nr. 395 af 2. maj 2016, lov nr. 624 af 8. juni 2016, lov nr. 551 af 7. maj 2019, lov nr. 1642 af 19. november 2020, lov nr. 469 af 14. maj 2025 og lov nr. 1750 af 29. december 2025Kapitel 5. Ophør af seniorjob
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.§ 11
Ansættelsen i seniorjob skal ophøre
1) på den dato, hvor personen når efterlønsalderen, jf. § 74 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. ,
2) hvis personen afslår et rimeligt ordinært arbejde, som personen er henvist til af kommunen efter § 11, stk. 2, nr. 3, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats eller
3) hvis personen på grund af manglende indbetaling af medlemsbidrag eller efterlønsbidrag til sin arbejdsløshedskasse eller udmeldelse af arbejdsløshedskassen ikke længere vil kunne gå på efterløn, når personen når efterlønsalderen, jf. § 74 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v .
Stk 2. Ophør af ansættelsen i seniorjob efter stk. 1, nr. 2 og 3 , skal ske, når klagefristen for afgørelserne er udløbet, jf. dog § 12, stk. 2 .
Stk 3. Ansatte i seniorjob kan afskediges efter almindelige ansættelsesretlige regler, hvis pågældende misligholder ansættelsesaftalen.
Vil du læse videre?
Få 14 dages prøveabonnement på Jurabibliotek - Lovgivning.
Gratis prøveabonnementHar du allerede købt adgang? Log ind her