Pensionsloven § 19

Grundlaget for en afgørelse om førtidspension skal bestå af

1. 1) en samlet beskrivelse af personens forudsætninger for at arbejde, der indeholder dokumentation for, at personens ressourcer og udfordringer i forhold til uddannelse og beskæftigelse er fuldt afklaret, jf. § 44, stk. 1, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

   ,

2. 2) dokumentation for, at alle relevante indsatser i den beskæftigelsesrettede indsats, herunder deltagelse i jobafklaringsforløb, er udtømt,

3. 3) den sundhedsfaglige rådgivning, jf. § 15 a i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.

   ,

4. 4) den faglige forklaring på, hvorfor pågældendes arbejdsevne anses for varigt nedsat,

5. 5) den faglige forklaring på, at arbejdsevnen ikke lader sig anvende til selvforsørgelse uanset mulighederne for støtte efter den sociale eller anden lovgivning, eller

6. 6) angivelse af en eller flere konkrete arbejdsfunktioner, den pågældende med sin nedsatte arbejdsevne anses for at kunne udføre.

Stk 2. Kommunen kan ved behandlingen af sager om førtidspension kun benytte sundhedsfaglig rådgivning fra regionens kliniske funktion, jf. §§ 13

Stk 3. Beskæftigelsesministeren kan efter forhandling med indenrigs- og sundhedsministeren fastsætte nærmere regler om krav til organiseringen af, tilrettelæggelsen af og indholdet i den sundhedsfaglige rådgivning ved tilkendelse af førtidspension.