Lov om forbrugslånsvirksomheder § 14
Lov om forbrugslånsvirksomheder.
Lov nr. 450 af 24. april 2019, jf. lovbekendtgørelse nr. 1545 af 4. december 2025, som ændret ved lov nr. 1322 af 20. november 2025, lov nr. 1638 af 16. december 2025 og lov nr. 764 af 8. september 2026I treårs-perioden 2018-2020 skal revisor som minimum have 24 timers efteruddannelse inden for hvert af de to fagområder, som er nævnt i § 2, stk. 2 . Afholdte timer inden for det tidligere fagområde direkte og indirekte skatter indregnes i fagområdet anden relevant lovgivning og faglige standarder, jf. § 2, stk. 2, nr. 2 .
Kapitel 6. Whistleblowerordning
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.§ 14
En forbrugslånsvirksomhed må ikke udsætte ansatte eller tidligere ansatte for ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger, som følge af at den ansatte eller den tidligere ansatte har indberettet virksomhedens overtrædelse eller potentielle overtrædelse af den regulering, som Finanstilsynet fører tilsyn med, til Finanstilsynet eller til en ordning hos virksomheden. Det samme gælder ved fastsættelse, tildeling og udbetaling af variabel løn til ansatte eller tidligere ansatte.
Stk 2. Ansatte eller tidligere ansatte kan tilkendes godtgørelse i overensstemmelse med principperne i ligebehandlingsloven, hvis deres rettigheder er blevet krænket ved overtrædelse af stk. 1 . Godtgørelsen fastsættes under hensyn til den ansattes eller den tidligere ansattes ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.
Stk 3. Stk. 1 og 2 kan ikke fraviges til ugunst for den ansatte eller den tidligere ansatte.
Vil du læse videre?
Få 14 dages prøveabonnement på Jurabibliotek - Lovgivning.
Gratis prøveabonnementHar du allerede købt adgang? Log ind her