Helbredsoplysningsloven kapitel V

Før der foretages en undersøgelse med de i § 2, stk. 1

og 4

, jf. § 3

, nævnte formål, skal den, der foretager undersøgelsen, sikre sig, at lønmodtageren er skriftligt og mundtligt informeret om

1. 1) undersøgelsens formål og art,

2. 2) undersøgelsens metode,

3. 3) eventuelle risici, der er forbundet med undersøgelsen,

4. 4) de eventuelle konsekvenser, som undersøgelsens resultater kan få for lønmodtageren,

5. 5) karakteren af de oplysninger, som kan fremkomme ved undersøgelsen, herunder om størrelsen af risikoen for fremtidig sygdom m.v.,

6. 6) betingelserne for videregivelse af oplysninger, jf. §§ 7

   og 11
   ,

7. 7) undersøgelsens opfølgning, herunder om underretning af arbejdsgiveren,

8. 8) hvordan undersøgelsens resultater skal opbevares,

9. 9) hvor undersøgelsens karakter gør det naturligt, også muligheden for, at et undersøgelsesresultat kan indvirke på den undersøgtes livsforventning og selvopfattelse.

Stk 2. Før undersøgelsen foretages, skal arbejdsgiveren sørge for, at lønmodtageren er informeret om de eventuelle konsekvenser, som et afslag på at lade sig undersøge kan få for lønmodtageren.

Stk 3. Undersøgelsen må kun foretages, når lønmodtageren skriftligt har givet sit samtykke dertil. Lønmodtageren skal have en frist på mindst 2 arbejdsdage efter at have fået information som nævnt i stk. 1

til at give samtykke.

Stk 4. Hvis lønmodtageren udtrykkeligt ønsker begrænsninger i oplysningerne om vurderingen af, hvilke konsekvenser undersøgelsens resultater får for lønmodtageren, eller om undersøgelsen indvirker på den undersøgtes livsforventning og selvopfattelse, skal den, der informerer lønmodtageren om undersøgelsens resultat og fortolkning efter § 10, stk. 4

, respektere dette.