Bekendtgørelse om medlemskab, bidragspligt, beregning og indberetning af bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension § 4
Bekendtgørelse om medlemskab, bidragspligt, beregning og indberetning af bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension.
Bekendtgørelse nr. 1621 af 12. december 2023I medfør af § 2, stk. 3 , § 3, stk. 1 , § 15, stk. 5 , § 30, stk. 1 , og § 34, i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension , jf. lovbekendtgørelse nr. 1110 af 10. oktober 2014, som ændret ved lov nr. 1159 af 8. juni 2021, og efter forhandling med finansministeren og efter indstilling fra, samråd og forhandling med bestyrelsen for Arbejdsmarkedets Tillægspension fastsættes:
§ 4
Opgørelse af lønperiodens timetal
Arbejdsgiver skal beregne lønmodtagerens samlede antal timer i lønperioden. I beregningen indgår både arbejdstimer og de timer under ansættelsesforholdet, der kan sidestilles med arbejdstimer, uanset at der ikke præsteres nogen arbejdsydelse, jf. stk. 2 , 3 og 4 .
Stk 2. Arbejdsgiveren skal medregne timer, som sidestilles med arbejdstimer, når arbejdsgiveren udbetaler løn eller yder anden betaling, herunder:
1) afspadseringstimer og fritimer til opvejning af ubekvem arbejdstid,
2) barselsfravær,
3) fravær på grund af barns sygdom,
4) fravær på grund af omsorgsdage, feriefridage, børnefamiliefridage og seniorfridage,
5) fravær på grund af orlov,
6) genindkaldelse til aftjening af værnepligt,
7) skole- eller kursusophold,
8) rådighedsvagt eller lignende,
9) perioder, hvor lønmodtageren modtager rådighedsløn eller ventepenge ifølge lov om tjenestemænd eller i henhold til de kommunale tjenestemandsregulativer eller reglementer, jf. § 2, stk. 1, litra b, i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension , opsigelsesperioder, hvor lønmodtageren er opsagt, jf. § 2, stk. 1, litra c, i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension , uanset om den pågældende er fritstillet, og
10) perioder, hvor arbejdsgiveren ikke kan eller vil benytte medlemmets arbejdskraft, men har pligt til at betale lønnen.
Stk 3. Arbejdsgiver skal medregne sygdomsperioder og fraværstimer på grund af forebyggende graviditetsundersøgelser, uanset om arbejdsgiveren udbetaler løn eller dagpenge.
Stk 4. Når lønnen udbetales månedsvis, og ATP-bidrag beregnes efter reglerne for månedslønnede, jf. bilag 1-6, medregnes timer, hvor lønmodtageren holder ferie med løn eller feriegodtgørelse. Timer med feriegodtgørelse fra en tidligere arbejdsgiver medregnes dog ikke.
Stk 5. Arbejdsgiver skal ikke medregne ferietimer og søgnehelligdage, når ATP-bidrag beregnes efter reglerne for 14-dages lønnede eller ugelønnede, jf. bilag 1-6.
Vil du læse videre?
Få 14 dages prøveabonnement på Jurabibliotek - Lovgivning.
Gratis prøveabonnementHar du allerede købt adgang? Log ind her