Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i Arbejdsmarkedets Tillægspension § 13

§ 10

finder ikke anvendelse på aftaler om fratrædelsesgodtgørelse, der opfylder følgende betingelser:

1. 1) Aftalen om fratrædelsesgodtgørelse er indgået i forbindelse med besættelse af stillingen.

2. 2) Den aftalte fratrædelsesgodtgørelse er ikke afhængig af resultater opnået ved varetagelse af stillingen.

3. 3) Den aftalte fratrædelsesgodtgørelse må på tidspunktet for fratrædelse maksimalt udgøre en værdi svarende til de sidste to års samlede vederlag inklusive pension.

Stk 2. § 10

finder ikke anvendelse på aftaler om fratrædelsesgodtgørelser, der indgås i forbindelse med fratrædelse, for den del af fratrædelsesgodtgørelsen, der ikke overstiger en værdi svarende til et års samlet vederlag inklusive pension.

Stk 3. Fratrædelsesgodtgørelser, der ikke er omfattet af stk. 1

og 2

, skal afspejle de resultater, der er opnået ved varetagelse af stillingen over en periode.

Stk 4. Fratrædelsesgodtgørelser må ikke belønne manglende resultater eller forseelser.

Stk 5. Fratrædelsesgodtgørelser, der kan udledes af lov, indgår ikke i opgørelsen i stk. 1, nr. 3

, eller stk. 2

.

Stk 6. § 10

finder ikke anvendelse på aftaler om fratrædelsesgodtgørelser, der kan udledes af lov.