Bekendtgørelse om en midlertidig og målrettet lønkompensationsordning til virksomheder i økonomisk krise som følge af COVID-19 § 7

Bekendtgørelse om en midlertidig og målrettet lønkompensationsordning til virksomheder i økonomisk krise som følge af COVID-19.

Bekendtgørelse nr. 1579 af 27. juni 2021, som ændret ved bekendtgørelse nr. 1891 af 30. september 2021, bekendtgørelse nr. 2004 af 29. oktober 2021, bekendtgørelse nr. 2210 af 26. november 2021, bekendtgørelse nr. 2728 af 16. december 2021, bekendtgørelse nr. 686 af 12. maj 2022, bekendtgørelse nr. 1330 af 22. september 2022 og bekendtgørelse nr. 1651 af 21. december 2022

I medfør af § 3, stk. 1

, § 7, stk. 3 , og § 23, stk. 3, i lov nr. 1518 af 18. december 2018 om erhvervsfremme , som ændret ved lov nr. 782 af 4. maj 2021, og i medfør af akt nr. 117 af 25. marts 2020, akt nr. 127 af 31. marts 2020, akt nr. 155 af 29. april 2020, akt. nr. 162 af 11. maj 2020, akt. nr. 243 af 25. juni 2020, akt nr. 39 af 12. november 2020, akt nr. 132 af 17.december 2020 , akt nr. 142 af 21. januar 2021, akt nr. 165 af 25. februar 2021, akt nr. 210 af 15. april 2021, akt nr. 225 af 29. april 2021 og akt nr. 301 af 24. juni 2021, fastsættes:

Kapitel 4. Betingelser for at modtage kompensation

§ 7

Ved ansøgning, jf. § 6

, skal virksomheden oplyse:

1) Antallet af ansatte, som er eller vil blive hjemsendt uden at arbejde, jf. § 4, stk. 1
.
2) Navn og CPR-nummer på hver af de hjemsendte ansatte.
3) Ansættelsesform, jf. § 3, stk. 2
eller 3 .
4) Beskæftigelsesgrad.
5) Begrundelsen for hjemsendelsen.
6) Hjemsendelsens forventede varighed inden for den i § 1, stk. 2-4
, fastsatte periode. De ikke kompensationsberettigede dage efter § 4, stk. 5 , medtages i den ansøgte periode, hvorefter der i forbindelse med udbetaling vil ske en reduktion i kompensationsbeløbet.
7) For hver af de ansatte, der ansøges om lønkompensation for, om virksomheden for de pågældende ansatte i samme periode modtager andre offentlige refusioner, jf. § 4, stk. 7
og 8 .
8) Om virksomheden ansøger om kompensation for ansatte i stillingskategorier, der er omfattet af en lovligt varslet og iværksat hovedkonflikt, jf. § 5, stk. 3
.
9) Om virksomheden har varslet afskedigelse, jf. § 5, stk. 1-3
.
10) Dokumentation for at virksomheden er omfattet af forbuddet mod at holde åbent, når der ansøges om kompensation for perioden efter § 1, stk. 2, 2. pkt.
eller stk. 3 .
11) Om virksomheden har haft eller forventes at have omsætning i perioden efter § 1, stk. 2, 2. pkt
. eller stk. 3 , jf. § 5, stk. 7 .

Stk 2. Erhvervsstyrelsen indhenter, på baggrund af de i stk. 1, nr. 2

, angivne oplysninger, oplysninger til brug for beregningen efter § 3, stk. 5 , fra eIndkomstregistret, jf. lov om Erhvervsstyrelsens behandling af data.

Stk 3. I forbindelse med ansøgningen skal virksomheden under strafansvar, jf. § 18

, på tro og love erklære, at de afgivne oplysninger er korrekte. Erklæringen kan tilgås via den digitale løsning på virk.dk, jf. § 6, stk. 1 .

Stk 4. Virksomheden skal i ansøgningen under strafansvar på tro og love erklære, at virksomheden for det indkomstår, henholdsvis 2020 og 2021, der modtages kompensation for, har betalt eller vil betale den skat, som den er forpligtet til i henhold til gældende internationale aftaler og nationale regler, jf.

§ 5, stk. 6 , og at ejerskabsstrukturen ikke er blevet tilrettelagt med opfyldelse af betingelsen i § 5, stk. 6 , jf. § 5, stk. 7 , som hovedformål eller et af hovedformålene.

Stk 5. Virksomheden skal i ansøgningen under strafansvar, jf. § 18

, på tro og love erklære, at ansattes ferie afvikles efter reglerne i § 4, stk. 5 .

Vil du læse videre?

Få 14 dages prøveabonnement på Jurabibliotek - Lovgivning.

Gratis prøveabonnement

Har du allerede købt adgang? Log ind her