Bekendtgørelse om en midlertidig og målrettet lønkompensationsordning på Kulturministeriet og Børne- og Undervisningsministeriets område til foreninger, selvejende institutioner og fonde m.v. med primært offentlig finansiering, der er i økonomisk krise som følge af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19) § 8

Bekendtgørelse om en midlertidig og målrettet lønkompensationsordning på Kulturministeriet og Børne- og Undervisningsministeriets område til foreninger, selvejende institutioner og fonde m.v. med primært offentlig finansiering, der er i økonomisk krise som følge af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19).

Bekendtgørelse nr. 340 af 2. marts 2021, som ændret ved bekendtgørelse nr. 715 af 22. april 2021, bekendtgørelse nr. 972 af 19. maj 2021, bekendtgørelse nr. 2375 af 3. december 2021 og bekendtgørelse nr. 1231 af 25. august 2022

I medfør af akt nr. 179 af 20. maj 2020, akt nr. 181 af 20. maj 2020, akt nr. 258 af 25. juni 2020, akt nr. 261 af 25. juni 2020, akt nr. 100 af 10. december 2020, akt nr. 145 af 21. januar 2021, akt nr. 164 af 25. februar 2021, akt nr. 179 af 18. marts 2021, akt nr. 229 af 29. april 2021 og akt nr. 363 af 23. september 2021, fastsættes:

Kapitel 4. Betingelser for at modtage kompensation

Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.

§ 8

Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.

Ved ansøgning, jf. § 5

, skal institutionen oplyse:

  1. 1) Antallet af ansatte, som er eller vil blive hjemsendt uden at arbejde, jf. § 6, stk. 1

    .

  2. 2) Navn og CPR-nummer på hver af de hjemsendte ansatte.

  3. 3) Ansættelsesform, jf. § 5, stk. 2

    eller 3 .

  4. 4) Beskæftigelsesgrad.

  5. 5) Begrundelsen for hjemsendelsen.

  6. 6) Hjemsendelsens forventede varighed inden for den i § 1, stk. 2-4

    , fastsatte periode. De ikke kompensationsberettigede dage efter § 6, stk. 5 og 6 , medtages i den ansøgte periode, hvorefter der i forbindelse med udbetaling vil ske en reduktion i kompensationsbeløbet.

  7. 7) For hver af de ansatte, der ansøges om lønkompensation for, om institutionen for de pågældende ansatte i samme periode modtager andre offentlige refusioner, jf. § 6, stk. 7

    og 8 .

  8. 8) Om institutionen ansøger om kompensation for ansatte i stillingskategorier, der er omfattet af en lovligt varslet og iværksat hovedkonflikt, jf. § 6, stk. 12

    .

  9. 9) Om institutionen har varslet afskedigelse, jf. § 6, stk. 9-11

    .

  10. 10) Dokumentation for at institutionen er omfattet af forbuddet mod at holde åbent, når der ansøges om kompensation for perioden efter § 1, stk. 2, 2. pkt.

    eller stk. 3 .

  11. 11) Om institutionen har haft eller forventes at have omsætning i perioden efter § 1, stk. 2, 2. pkt.

    eller stk. 3 , jf. § 6, stk. 15 .

  12. 12) Dokumentation for afholdte udgifter til revisorerklæring, jf. § 5, stk. 7

    og § 7, stk. 7 .

Stk 2. I forbindelse med ansøgningen skal institutionen på tro og love erklære, at de afgivne oplysninger er korrekte. Erklæringen kan tilgås via den digitale løsning på SLKS.dk, jf. § 7, stk. 1

.

Stk 3. Institutionen skal i ansøgningen på tro og love erklære, at institutionen for det indkomstår, henholdsvis 2020 og 2021, der modtages kompensation for, har betalt eller vil betale den skat, som den er forpligtet til i henhold til gældende internationale aftaler og nationale regler, jf. § 6, stk. 14

, og at ejerskabsstrukturen ikke er blevet tilrettelagt med opfyldelse af betingelsen i § 6, stk. 14 , jf. § 6, stk. 15 , som hovedformål eller et af hovedformålene.

Stk 4. Institutionen skal i ansøgningen på tro og love erklære, at ansattes ferie afvikles efter reglerne i § 6, stk. 5

og 6 .

Vil du læse videre?

Få 14 dages prøveabonnement på Jurabibliotek - Lovgivning.

Gratis prøveabonnement

Har du allerede købt adgang? Log ind her