Bekendtgørelse om beregning af og fradrag i ledighedsydelsen samt afholdelse af og varsling af ferie med ledighedsydelse § 5

Indtægterne, jf. § 3

, og andre arbejdsindtægter medfører fradrag i ledighedsydelsen, selv om der ikke udføres arbejde i den periode, som indtægterne dækker.

Stk 2. Indtægter, der træder i stedet for de indtægter, der er nævnt i stk. 1

, medfører fradrag i ledighedsydelsen, herunder

1. 1) erstatning for tabt arbejdsfortjeneste,

2. 2) beløb fra Lønmodtagernes Garantifond og

3. 3) fratrædelsesgodtgørelse, jf. stk. 3

   og 4
   .

Stk 3. Fratrædelsesgodtgørelse medfører fradrag i ledighedsydelsen i det omfang, beløbet helt eller delvist svarer til, hvad arbejdsgiveren skulle have betalt modtageren af ledighedsydelse i løn i en opsigelsesperiode, hvis personen var blevet afskediget. Hvis fratrædelsesgodtgørelsen ikke træder i stedet for løn i en opsigelsesperiode, medfører den ikke fradrag i ledighedsydelsen.

Stk 4. Hvis det tidligere ansættelsesforhold efter lov, overenskomst, regulativ, cirkulære eller ansættelseskontrakt giver mulighed for rådighedsløn eller lignende i forbindelse med en afskedigelse, medfører fratrædelsesgodtgørelsen fradrag i ledighedsydelsen.

Stk 5. Stk. 1-4

finder anvendelse på både engangsbeløb og løbende indtægter.