Barselsloven § 29

Betingelsen for udbetaling af barselsdagpenge er, at beskæftigelseskravet i § 27

eller beskæftigelseskravet i § 28

er opfyldt ved påbegyndelse af den enkelte fraværsperiode. For en person, der har afholdt fravær efter §§ 6-9

, 14 a

, 23 b eller 23 c

, og som fortsat er dagpengeberettiget ledig, lønmodtager i beskæftigelse eller selvstændig erhvervsdrivende, anses beskæftigelseskravet dog for opfyldt i forhold til efterfølgende fraværsperioder, der påbegyndes indtil 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse. Påbegyndelsen af fravær efter § 13

anses ikke for en ny fraværsperiode for forældre, der ved overgang til fravær efter § 13

udnytter en ret til fravær efter §§ 6-9

, § 14 a, stk. 1

, eller § 26

med ret til barselsdagpenge. Tilsvarende anses påbegyndelse af fravær efter §§ 6-9

, § 14 a, stk. 1

, eller § 26

ikke for en ny fraværsperiode for forældre, der ved overgang til fravær efter §§ 6-9

, § 14 a, stk. 1

, eller § 26

udnytter retten til fravær efter § 13

med ret til barselsdagpenge.

Stk 2. Der kan dog udbetales barselsdagpenge fra det tidspunkt, hvor en person efter fraværets påbegyndelse opfylder det beskæftigelseskrav, der er nævnt i § 27, stk. 1, nr. 2

.

Stk 3. Ved opgørelse af beskæftigelseskravet efter stk. 1

medregnes perioder, hvor en kvinde på grund af arbejdsforholdets særlige karakter har måttet ophøre med arbejdet inden 4 uger før fødslen eller det efter en lægelig bedømmelse skønnes nødvendigt, at kvinden var skånet for arbejde.

Stk 4. Betingelserne i stk. 1

gælder ikke for udbetaling af dagpenge under forebyggende graviditetsundersøgelser efter § 18

.