Barselsloven § 21a

En forælder, der kommer i beskæftigelse som lønmodtager inden 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse, og som ikke har ret til barselsdagpenge som lønmodtager efter § 21, stk. 1

, fordi forælderen tidligere har udnyttet sin ret til orlov med barselsdagpenge, jf. § 21, stk. 1

og 2

, har ret til op til 9 ugers barselsdagpenge ved fravær efter § 9

. § 21, stk. 3

, finder tilsvarende anvendelse for orlov efter 1. pkt

. Har forælderen tidligere holdt orlov med barselsdagpenge, jf. § 21, stk. 1

, som lønmodtager i beskæftigelse, fragår disse uger i retten efter 1. pkt.

Stk 2. Når en forælder kommer i beskæftigelse som lønmodtager, indgår den uudnyttede ret til orlov efter § 21, stk. 1

og 2

, og §§ 21 b

og 21 c

, i retten til orlov efter stk. 1

.

Stk 3. Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om administration af reglerne efter denne bestemmelse, herunder regler om krav til dokumentationen.