Barselsloven § 17
Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel.
Lov nr. 566 af 9. juni 2006, jf. lovbekendtgørelse nr. 206 af 22. januar 2026, som ændret ved lov nr. 1750 af 29. december 2025 og lov nr. 303 af 24. februar 2026Kapitel 4. Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v.
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.§ 17
Lønmodtageren har ret til at ændre anvendelsen af fraværsretten, hvis nyt varsel afgives inden udløbet af fristen for varsel efter § 15, stk. 1-5 , § 16 og § 23 c, stk. 3 . Lønmodtageren har ret til at ændre anvendelsen af fraværsretten, hvis der indtræffer omstændigheder, som gør det urimeligt at opretholde fraværsretten som varslet. En lønmodtager, der efter 2. pkt. ændrer anvendelsen af fraværsretten efter §§ 9 og 10 , anses efter denne lov for at have genoptaget arbejdet med den konsekvens, at lønmodtageren har ret til at afholde den resterende del af fraværsretten på et senere tidspunkt. Afholdelse af resterende fravær, jf. 3. pkt. , skal varsles over for arbejdsgiveren, senest 16 uger før fraværet påbegyndes.
Vil du læse videre?
Få 14 dages prøveabonnement på Jurabibliotek - Lovgivning.
Gratis prøveabonnementHar du allerede købt adgang? Log ind her