Alle titler

Denne bog behandler en række spørgsmål om forvaltningens personale under en forvaltningsretlig synsvinkel. Der indgår emner som ansættelsesformer (tjenestemands-og overenskomstansættelsemv.), regler om ansættelse af forvaltningens personale, offentligt ansattes pligter og rettigheder, stillingsændringer (herunder forflyttelse og stillingsnedlæggelse), diskretionær afskedigelsemv. og disciplinære sanktioner. Bogen angår de forvaltningsretligt orienterede regler, som gælder vedrørende forvaltningens personale. Dette indebærer, at regler i funktionærloven mv. kun indgår i begrænset omfang. I bogen trækkes i øvrigt linjer til andre dele af det forvaltningsretlige pensum.

Bogen behandler to emner inden for kommunalretten; kommunalfuldmagten og tilsynet med kommunerne. Disse to emner er interessante i samspil, dels fordi øget decentralisering af opgaver betyder mere tilsyn, og dels fordi de udgør to hovedemner inden for kommunalretten. Bogen er primært tænkt som en vigtig del af grundlaget for undervisningen i forvaltningsret for universitetsstuderende, og den bidrager med henvisninger til relevant lovgivning og grundig gennemgang af området. Praktikere, der beskæftiger sig med løsningen af kommunale opgaver eller tilsyn, kan også læse bogen og blive opdateret med den lovgivning, de er med til at forvalte.

Titlen er udarbejdet med henblik på undervisningen i kursusfaget kommunalret på kandidatuddannelsen i jura ved Aarhus Universitet, men henvender sig herudover til praktikere og andre med vidensbehov om kommunalfuldmagtsreglerne. Med 3.-udgaven er bogen ajourført på grundlag af nyt lovstof samt nye domme, ombudsmandsudtalelser og tilsynspraksis. Kommunerne varetager en række lovbestemte opgaver. Herudover kan kommunerne varetage yderligere opgaver på et ikke lovbestemt grundlag inden for rammerne af kommunalfuldmagten. Bogen omhandler navnlig reglerne om denne kommunalfuldmagt, men dertil også enkelte love, som knytter sig hertil fx. lov om kommuners udførelse af opgaver for andre offentlige myndigheder og deltagelsen i selskaber samt lov om erhvervsfremme.

Denne bog behandler en række spørgsmål om forvaltningens personale under en forvaltningsretlig synsvinkel. Der indgår emner som ansættelsesformer (tjenestemands-og overenskomstansættelsemv.), regler om ansættelse af forvaltningens personale, offentligt ansattes pligter og rettigheder, stillingsændringer (herunder forflyttelse og stillingsnedlæggelse), diskretionær afskedigelse mv. og disciplinære sanktioner.

Efter den seneste udgave af den kommunale styrelseslov med kommentarer fra 2004 er loven blevet ændret adskillige gange. Pr. 1. januar 2007 omfatter loven nu kun kommunernes styrelse, idet reglerne om regionernes styrelse er samlet i regionsloven. Endvidere er loven blevet ændret som følge af bl.a. kommunalreformen, kvalitetsreformen og aftalerne om kommunernes økonomi. De nævnte ændringer omfatter navnlig kvalitetskontrakter, udbudsstrategier, kontrolbud, Skanderborg-modellen og borgerrådgivere samt kommunalbestyrelsernes arbejdstilrettelæggelse og offentliggørelse af budgetforslag m.v. Bogen indeholder som den seneste udgave kommentarer til styrelsesloven og normalforretningsordenen. De senere vigtige udtalelser og afgørelser fra ministeriet er blevet indarbejdet i fremstillingen, ligesom der i relevant omfang er taget hensyn til nyere domme og ombudsmandsudtalelser. Alt materiale er ajourført til 1. november 2009.