Kapitel 12. Misligholdelse og arbejdsforholdets ophør
(Side 409 – 446)
Dansk arbejdsret (5. udg.)
Ingen adgang
Adgang til fuld tekst
  • Luk
  • Udvid
Forfattere:
Ruth Nielsen
Udgivelsesdato:
21 Aug 2023
ISBN:
9788771988444
Omslag Dansk arbejdsret (5. udg.)
Front Matter
Forside og kolofon
Show Items
Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
Show Items
Forord
Show Items
Kapitel 1. Indledning
(Side 27 – 46)
Show Items
Kapitel 2. Retskilder
(Side 47 – 88)
Show Items
Kapitel 3. Arbejdsmarkedets organisationer
(Side 89 – 112)
Show Items
Kapitel 4. Kollektive overenskomster
(Side 113 – 136)
Show Items
Kapitel 5. Fredspligt og kollektive kampskridt
(Side 137 – 168)
Show Items
Kapitel 6. Håndhævelse i det fagretlige system
(Side 169 – 208)
Show Items
Kapitel 7. Almindelige retsprincipper og grundlæggende rettigheder
(Side 209 – 236)
Show Items
Kapitel 8. Ledelse og samarbejde
(Side 237 – 273)
Show Items
Kapitel 9. Ligestilling og forbud mod diskrimination
(Side 273 – 322)
Show Items
Kapitel 10. Arbejdsforholdets etablering
(Side 323 – 360)
Show Items
Kapitel 11. Arbejdsforholdets indhold (arbejdsvilkår)
(Side 361 – 408)
Show Items
1 Indledning
1.1 Danske retskilder
1.2 EU-regler
1.3 Folkeret
2 Misligholdelse
2.1 Misligholdelse fra arbejdstagerens side
2.1.1 Bortvisning
2.1.2 Erstatning og forholdsmæssigt afslag
2.2 Misligholdelse fra arbejdsgiverens side
2.2.1 Ophævelse
2.2.2 Erstatning
3 Fremgangsmåde ved opsigelse
3.1 Opsigelsesvarsel
3.1.1 Opsigelsesvarsler på funktionærområdet
3.1.2 Arbejde af midlertidig karakter
3.1.3 Arbejde på prøve
3.1.4 Opsigelse fra funktionærens side
3.1.5 Kollektive kampskridt
3.1.6 Det ulovbestemte område
3.2 Formkrav
3.3 Sagsbehandlingsregler: Høring/forhandlingspligt
3.3.1 Den offentlige sektor
3.3.2 Den private sektor
4 Saglig grund
4.1 Hovedaftalens § 4, stk. 3
4.1.1 Forhandling og indbringelse for Afskedigelsesnævnet
4.1.2 Underkendelse eller godtgørelse
4.1.3 25-årsreglen
4.1.4 Afskedigelsesnævnets kompetence til at behandle lovbestemt opsigelsesværn
4.2 FUL § 2 b
4.3 Love mv., der forbyder specifikke former for usaglig afskedigelse
4.3.1 Foreningsfrihedsloven
4.3.2 Ligestilling
4.3.3 Virksomhedsoverdragelse
4.4 Virksomhedens forhold
4.4.1 Arbejdsmangel arbejdsmangel
4.4.2 Anciennitet
4.4.3 Omplacering
4.5 Arbejdstagerens forhold
4.6 Krav om saglighed ved afskedigelse i den private sektor
4.6.1 Det historiske udgangspunkt i dansk ret: Fri afskedigelsesret, medmindre den er indskrænket ved lov eller aftale (individuel eller kollektiv)
4.6.2 U 2003.1570 H
4.6.3 Konklusion
5 Ændringsopsigelse
6 Suspension og fritstilling
7 Force majeure
8 Ophør som følge af kollektive kampskridt
9 Fratrædelsesgodtgørelser
10 Arbejdsløshed
10.1 Anerkendte arbejdsløshedskasser
10.2 Medlemskab af anerkendte arbejdsløshedskasser
10.3 Dagpenge
10.4 G-dage
Kapitel 13. Omstrukturering af virksomheder
(Side 447 – 504)
Show Items
Kapitel 14. Arbejdsmiljø og arbejdsskader
(Side 505 – 550)
Show Items
Back Matter
Forkortelser
Show Items
Litteraturfortegnelse
Show Items
Domsregister
Show Items
Stikordsregister
Show Items
Titel:
Dansk arbejdsret (5. udg.)
Kapiteltitel:
Kapitel 12. Misligholdelse og arbejdsforholdets ophør
Forfattere:
Ruth Nielsen
Udgivelsesdato:
21 Aug 2023
P-ISBN:
9788757454536
e-ISBN:
9788771988444
Emner:
Arbejdsret, Almindelig arbejdsret
Type:
Kapitel