Kapitel 6. Håndhævelse i det fagretlige system
(Side 169 – 208)
Dansk arbejdsret (5. udg.)
Ingen adgang
Adgang til fuld tekst
  • Luk
  • Udvid
Forfattere:
Ruth Nielsen
Udgivelsesdato:
21 Aug 2023
ISBN:
9788771988444
Omslag Dansk arbejdsret (5. udg.)
Front Matter
Forside og kolofon
Show Items
Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
Show Items
Forord
Show Items
Kapitel 1. Indledning
(Side 27 – 46)
Show Items
Kapitel 2. Retskilder
(Side 47 – 88)
Show Items
Kapitel 3. Arbejdsmarkedets organisationer
(Side 89 – 112)
Show Items
Kapitel 4. Kollektive overenskomster
(Side 113 – 136)
Show Items
Kapitel 5. Fredspligt og kollektive kampskridt
(Side 137 – 168)
Show Items
1 Emne og problemstilling
2 Det fagretlige system
2.1 Historisk baggrund
2.2 Loven om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter fra 2008
2.3 Normen for behandling af faglig strid
3 Domstolen Arbejdsretten
3.1 Arbejdsrettens sammensætning
3.2 Fremgangsmåde ved behandling af sager for Arbejdsretten
3.2.1 Fællesmøde
3.2.2 Arbejdsretslovens §§ 13-20
3.3 Arbejdsrettens kompetence
3.3.1 Arbejdsrettens kompetence generelt
3.3.2 Brud på og fortolkning af hovedaftaler
3.3.3 Overtrædelse af kollektive overenskomster om løn- og arbejdsforhold
3.3.4 Lovligheden af varslede kollektive kampskridt
3.3.5 Sager om, hvorvidt der består en kollektiv overenskomst
3.3.6 Kollektive kampskridt til støtte for krav om kollektiv overenskomst
3.3.7 Tvister om forligsmændenes kompetence
3.3.8 Tvister om, hvorvidt der foreligger en aftale om faglig voldgift, og om fortolkningen af en aftale om faglig voldgift
3.3.9 Sager om. hvorvidt de i § 3, stk. 5, i vikarloven anførte betingelser er opfyldt.
3.3.10 Andre sager
3.3.11 Grænsen mellem Arbejdsretten og faglig voldgift
4 Faglig voldgift
4.1 Lokal forhandling
4.2 Mægling
4.3 Organisationsmøde
4.4 Sammensætning af en faglig voldgiftsret
4.5 Kompetence
4.6 Procesmåde
4.7 Bodsfastsættelse
4.8 Habilitet
5 Bodssanktionen for overenskomstbrud
5.1 Hvem ifalder ansvar for overenskomstbrud?
5.1.1 Organiserede arbejdstagere
5.1.2 Organisationsansvar
5.2 I hvilke sager kan der idømmes bod?
5.3 Hvordan fastsættes boden?
5.3.1 Arbejdsgiveres og organisationers overenskomstbrud
5.3.2 Arbejdsstandsninger
5.3.2.1 Arbejdet genoptaget straks efter fællesmøde
5.3.2.2 Savnet rimelig begrundelse
5.3.2.3 Systematisk aktion
5.3.3 Formildende omstændigheder
5.3.4 Skærpende omstændigheder
5.4 Bodens udmåling
6 EU-retlige og EMRK-retlige krav til proces- og sanktionssystemet
6.1 Generelle principper
6.2 Særlige direktiver om håndhævelse
6.3 Art. 47 i Chartret og art. 6 EMRK
6.4 Reformen af arbejdsretsloven i 1997 og 2008
6.5 Individuelle parters adgang til de almindelige domstole i fagretlige sager
6.6 Organisationernes adgang til de almindelige domstole
6.7 Den stadig manglende individuelle søgsmålsret
Kapitel 7. Almindelige retsprincipper og grundlæggende rettigheder
(Side 209 – 236)
Show Items
Kapitel 8. Ledelse og samarbejde
(Side 237 – 273)
Show Items
Kapitel 9. Ligestilling og forbud mod diskrimination
(Side 273 – 322)
Show Items
Kapitel 10. Arbejdsforholdets etablering
(Side 323 – 360)
Show Items
Kapitel 11. Arbejdsforholdets indhold (arbejdsvilkår)
(Side 361 – 408)
Show Items
Kapitel 12. Misligholdelse og arbejdsforholdets ophør
(Side 409 – 446)
Show Items
Kapitel 13. Omstrukturering af virksomheder
(Side 447 – 504)
Show Items
Kapitel 14. Arbejdsmiljø og arbejdsskader
(Side 505 – 550)
Show Items
Back Matter
Forkortelser
Show Items
Litteraturfortegnelse
Show Items
Domsregister
Show Items
Stikordsregister
Show Items
Titel:
Dansk arbejdsret (5. udg.)
Kapiteltitel:
Kapitel 6. Håndhævelse i det fagretlige system
Forfattere:
Ruth Nielsen
Udgivelsesdato:
21 Aug 2023
P-ISBN:
9788757454536
e-ISBN:
9788771988444
Emner:
Arbejdsret, Almindelig arbejdsret
Type:
Kapitel