Kapitel 5. Opsigelse og misligholdelse (§§ 10 – 16)
(Side 293 – 462)
Ansættelsesklausulloven med kommentarer (1. udg.)
Ingen adgang
Adgang til fuld tekst
  • Luk
  • Udvid
Forfattere:
Jens Paulsen
Udgivelsesdato:
25 Apr 2025
ISBN:
9788757464795
Omslag Ansættelsesklausulloven med kommentarer (1. udg.)
Front Matter
Forside og kolofon
Show Items
Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
Show Items
Forord
Show Items
Ansættelsesklausulloven
Lov nr. 1565 af 15. december 2015 om ansættelsesklausuler
Show Items
Indledning
(Side 25 – 87)
Show Items
Kapitel 1. Anvendelsesområde og definitioner (§§ 1 – 2)
(Side 89 – 125)
Show Items
Kapitel 2. Jobklausuler (§§ 3 – 4)
(Side 127 – 141)
Show Items
Kapitel 3. Konkurrenceklausuler, kundeklausuler og kombinerede ansættelsesklausuler (§§ 5 – 7)
(Side 143 – 224)
Show Items
Kapitel 4. Kompensation (§§ 8 – 9)
(Side 225 – 291)
Show Items
§ 10. Opsigelse og misligholdelse
Forarbejder:
Litteratur:
1 Baggrund
2 Opsigelsesvarsel – 1 måned til en måneds udgang
3 Engangskompensation på trods af opsigelse?
4 Fratrædelsestidspunktets fastlæggelse
5 Opsigelse af korterevarende, tidsbestemte og opgavebestemte ansættelsesforhold, prøvetids- og ikke-funktionæransættelsesforhold
5.1 Opsigelse af korterevarende ansættelsesforhold
5.2 Opsigelse af ansættelsesforhold på prøvetidsvilkår
5.3 Opsigelse af tidsbestemte ansættelsesforhold
5.4 Opsigelse af opgavebestemte ansættelsesforhold
5.5 Opsigelse af ikke-funktionæransættelsesforhold
6 Opsigelse som følge af manglende kompensation, for lille kompensation eller for sent udbetalt kompensation
§ 11. Konsekvenser af opsigelse – misligholdelse – virkning for andre end lønmodtagere – bortvisning
Forarbejder:
Litteratur:
1 Baggrund
2 Berettiget kontra uberettiget opsigelse af lønmodtageren
2.1 Arbejdsgiverens uberettigede opsigelse af lønmodtageren
2.2 Lønmodtagerens fratræden som følge af arbejdsgiverens misligholdelse over for lønmodtageren
3 Hel eller delvis tilsidesættelse af ansættelsesklausuler
3.1 Materiel udstrækning
3.2 Geografisk udstrækning
3.2.1 Distriktsafgrænsning
3.2.2 Ansættelsesklausuler uden for distriktet og uden for Danmark
3.2.3 World wide-klausuler
3.3 Tidsmæssig udstrækning
3.4 Klausuler i forhold til koncernforbundne selskaber
3.4.1 Den oprindelige arbejdsgivers koncernforbundne selskaber
3.4.2 Den nye arbejdsgivers koncernforbundne selskaber og marginal konkurrence
3.5 Udvidelse af ansættelsesklausulens dækningsområde ved fusion eller ved opkøb af virksomheder
3.6 Escape-vilkår
3.7 Omgåelsestilfælde
3.7.1 Koncernforbundne selskaber
3.7.2 Realitet kontra formalitet
3.7.3 Konkurrence via kamuflerede ansættelsesforhold
3.7.4 Anden form for omgåelse
4 Hel eller delvis tilsidesættelse af konventionalbøder
4.1 Begrebet konventionalbod
4.1.1 Interesseafvejning
4.1.2 Erhvervsindskrænkningens omfang
4.1.3 Overtrædelsens grovhed
4.1.4 Konkret skade
4.1.5 Særligt om revisorklausulen
4.1.6 Skattemæssige overvejelser
4.1.7 Ophæver betaling af konventionalbod den aftalte konkurrencebegrænsning?
4.1.8 Enkeltstående overtrædelser – løbende overtrædelser
4.1.9 Konventionalbod som supplement eller alternativ til erstatning
5 Tilsidesættelse af urimelige klausuler i forhold til andre end lønmodtagere
6 Arbejdsgiverens bortvisning af lønmodtageren
6.1 Kompensation ved arbejdsgiverens bortvisning af lønmodtageren
§ 12. Ikrafttræden og ændringer i anden lovgivning mv.
Forarbejder:
Litteratur:
1 Baggrund
1.1 Historik
2 Konkurrenceklausul aftalt i perioden 15. juni 1999-31. december 2015
2.1 Særlig betroet stilling
2.1.1 Hvornår skal funktionæren indtage en særlig betroet stilling?
2.1.2 Kriterier ved vurdering af begrebet: særlig betroet stilling
2.1.3 Kendskab til arbejdsgiverens følsomme oplysninger
2.1.4 Hierarkisk placering – kompetence – selvstændighed
2.1.5 Virksomhedens størrelse
2.1.6 Sammenfattende om særlig betroet stilling
2.2 Udnyttelsesretten til en af funktionæren gjort opfindelse
2.3 Kompensation
2.3.1 Kompensationens fastsættelse
2.3.2 Kompensationens størrelse
2.3.2.1 Er det en gyldighedsbetingelse, at kompensationen i konkurrenceklausulen er anført i kroner og øre?
2.3.2.2 Hvilke lønandele mv. indgår ved beregning af kompensationens størrelse?
2.3.2.3 Minimumskompensationens størrelse
2.3.3 Kompensationens udbetalingstermin
2.3.4 Kompensation ved korterevarende, tidsbestemte og opgavebestemte ansættelsesforhold samt prøvetids- og ikke-funktionæransættelsesforhold
2.3.5 Kompensation ved arbejdsgiverens opsigelse af funktionæren
2.3.6 Kompensation ved arbejdsgiverens bortvisning af funktionæren
2.3.7 Kompensationens modregning i indtægt ved andet passende arbejde
2.3.8 Er kompensationen feriepengeberettiget?
2.3.9 Er kompensationen pensionsgivende?
2.3.10 Kompensationens status ved arbejdsgiverens insolvensbehandling
2.3.11 Kompensationens status ved funktionærens insolvensbehandling
2.3.12 Kompensationens stilling og status ved virksomhedsoverdragelse
2.3.13 Kompensation aftalt i kollektive overenskomster
2.3.13.1 Den danske model – kollektiv kontra individuel arbejdsretlig regulering
2.3.13.2 Hvad forstås ved en kollektiv overenskomst?
2.3.13.3 Omgåelse?
2.3.13.4 Rette afgørelsesorgan
2.3.14 Kompensation og bonus- og aktieaflønningsordninger
2.3.14.1 Aktieaflønningsordninger
2.3.14.2 Gratiale, bonus o.l.
2.3.15 Konsekvensen af ingen kompensation, for lille kompensation eller for sent udbetalt kompensation
2.3.16 Kompensation ved arbejdsgiverens afkald på konkurrenceklausulen
2.3.17 Kompensation ved frafaldsaftale
2.4 Opsigelse af konkurrenceklausuler
2.4.1 Opsigelsesvarsler
2.4.1.1 Forkortet opsigelsesvarsel
2.4.1.2 Forlænget opsigelsesvarsel
2.4.2 Opsigelse/bortvisning – kompensation
2.4.3 Opsigelse af tidsbestemt/opgavebestemt ansættelse – kompensation
2.4.4 Hvornår kan opsigelse iværksættes?
2.4.5 Berettiget kontra uberettiget opsigelse af funktionæren
2.4.6 Opsigelse af konkurrenceklausul ved arbejdsgiverens insolvensbehandling
2.4.7 Opsigelse af konkurrenceklausul ved funktionærens insolvensbehandling
2.4.8 Opsigelse kontra væsentlig vilkårsændring
2.5 Hel eller delvis tilsidesættelse af ansættelsesklausuler
2.6 Konsekvensen af manglende iagttagelse af formkravene – opsummering
3 Kundeklausul mv. aftalt i perioden 15. juni 1999-31. december 2015
3.1 Særligt betroet funktionæransættelsesforhold?
3.2 Kundebegrebet mv.
3.2.1 Egne kunder mv.
3.2.2 Listekunder mv.
3.3 Kompensation
3.3.1 Kompensationens fastsættelse
3.3.2 Kompensationens størrelse
3.3.3 Kompensationens udbetalingstermin
3.3.4 Kompensation ved korterevarende, tidsbestemte og opgavebestemte ansættelsesforhold samt prøvetids- og ikke-funktionæransættelsesforhold
3.3.5 Kompensation ved arbejdsgivers opsigelse af funktionæren
3.3.6 Kompensation ved arbejdsgiverens bortvisning af funktionæren
3.3.7 Kompensationens modregning i indtægt ved andet passende arbejde
3.3.8 Er kompensationen feriepengeberettiget?
3.3.9 Er kompensationen provisionsgivende?
3.3.10 Kompensationens status ved arbejdsgiverens rekonstruktionsbehandling, konkurs eller dødsfald
3.3.11 Kompensationens status ved funktionærens rekonstruktionsbehandling, konkurs eller dødsfald
3.3.12 Kompensationens stilling og status ved virksomhedsoverdragelse
3.3.13 Kompensation aftalt i kollektive overenskomster
3.3.14 Kompensation og bonus- og aktieaflønningsordninger
3.3.15 Konsekvensen af ingen kompensation, for lille kompensation eller for sent udbetalt kompensation
3.3.16 Kompensation ved arbejdsgiverens afkald på kundeklausulen mv.
3.3.17 Kompensation ved frafaldsaftale
3.4 Opsigelse af kunde- og leverandørklausuler mv.
3.4.1 Opsigelsesvarsler
3.4.1.1 Forkortet opsigelsesvarsel
3.4.1.2 Forlænget opsigelsesvarsel
3.4.2 Opsigelse/bortvisning – kompensation
3.4.3 Opsigelse af tidsbestemt/opgavebestemt ansættelse – kompensation
3.4.4 Hvornår kan opsigelse iværksættes?
3.4.5 Håndhævelse af kundeklausul ved opsigelse
3.4.6 Opsigelse af kundeklausul mv. ved arbejdsgiverens insolvensbehandling
3.4.7 Opsigelse af kundeklausul mv. ved funktionærens insolvensbehandling
3.4.8 Opsigelse kontra væsentlig vilkårsændring
3.5 Engangskompensation? – nej
3.6 Opsigelse af kundeklausuler mv.
3.7 Hel eller delvis tilsidesættelse af klausuler
3.8 Konsekvensen af manglende iagttagelse af formkravene – opsummering
3.9 Revisorklausulen
4 Konkurrence- og kundeklausuler mv. aftalt før 15. juni 1999
5 Jobklausuler aftalt før ansættelsesklausullovens ikrafttræden
6 Afvigende regler aftalt i kollektive overenskomster indgået inden ansættelsesklausullovens ikrafttræden
§ 13. Ophævelse af jobklausulloven
Forarbejder:
Litteratur:
1 Baggrund
2 Undtagelser til jobklausullovens ophævelse
3 Overgangsregel
§ 14. Ophævelse af funktionærlovens §§ 18 og 18 a
Forarbejder:
Litteratur:
1 Baggrund
2 Overgangsregel
§ 15. Ophævelse af aftalelovens § 38
Forarbejder:
Litteratur:
1 Baggrund
2 Overgangsregel
§ 16. Færøerne og Grønland
Forarbejder:
Litteratur:
1 Baggrund
Back Matter
Bilag
Show Items
Bilag 1. Funktionærlovens § 18 før 15.06.1999
Show Items
Bilag 2. Funktionærlovens § 18 og § 18 a i perioden 15.06.1999-31.12.2015
Show Items
Bilag 3. Aftalelovens § 38 indtil 01.01.2016
Show Items
Bilag 4. Jobklausullovens §§ 2 og 8
Show Items
Bilag 5. Vikarlovens § 4
Show Items
Bilag 6. Oversigt over elementer, som domstolene har vurderet i relation til særlig betroet stilling
Show Items
Forkortelser
Show Items
Litteratur
Show Items
Domsregister
Show Items
Stikordsregister
Show Items
Titel:
Ansættelsesklausulloven med kommentarer (1. udg.)
Kapiteltitel:
Kapitel 5. Opsigelse og misligholdelse (§§ 10 – 16)
Forfattere:
Jens Paulsen
Udgivelsesdato:
25 Apr 2025
P-ISBN:
9788757436464
e-ISBN:
9788757464795
Emner:
Arbejdsret, Ansættelsesret
Type:
Kapitel