Kapitel 3. Konkurrenceklausuler, kundeklausuler og kombinerede ansættelsesklausuler (§§ 5 – 7)
(Side 143 – 224)
Ansættelsesklausulloven med kommentarer (1. udg.)
Ingen adgang
Adgang til fuld tekst
  • Luk
  • Udvid
Forfattere:
Jens Paulsen
Udgivelsesdato:
25 Apr 2025
ISBN:
9788757464795
Omslag Ansættelsesklausulloven med kommentarer (1. udg.)
Front Matter
Forside og kolofon
Show Items
Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
Show Items
Forord
Show Items
Ansættelsesklausulloven
Lov nr. 1565 af 15. december 2015 om ansættelsesklausuler
Show Items
Indledning
(Side 25 – 87)
Show Items
Kapitel 1. Anvendelsesområde og definitioner (§§ 1 – 2)
(Side 89 – 125)
Show Items
Kapitel 2. Jobklausuler (§§ 3 – 4)
(Side 127 – 141)
Show Items
§ 5. Konkurrenceklausuler
Forarbejder:
Litteratur:
1 Baggrund
2 Konkurrencehensyn
3 Helt særlig betroet stilling
3.1 Hvornår skal lønmodtageren indtage en helt særlig betroet stilling?
3.2 Kriterier ved vurdering af begrebet: helt særlig betroet stilling
3.3 Kendskab til arbejdsgiverens følsomme oplysninger
3.4 Hierarkisk placering – kompetence – selvstændighed
3.5 Virksomhedens størrelse
3.6 Sammenfattende om helt særlig betroet stilling
4 Udnyttelsesretten til en af lønmodtageren gjort opfindelse
4.1 Godtgørelsens form
4.2 Bevisbyrdeproblematikken
4.3 Rimelig godtgørelse – hvad er det?
5 Konkret begrundelse for konkurrenceklausulen
5.1 Arbejdsgiverens forretningshemmeligheder
5.2 Lønmodtagerens adgang til vigtige og følsomme oplysninger hos arbejdsgiveren
5.3 Konsekvensen af, at forretningshemmeligheder/følsomme oplysninger kommer til konkurrenters kendskab
6 Minimumsanciennitet – 6 måneder
7 Kompensation
8 Maksimal gyldighedsperiode – 12 måneder – fratrædelsestidspunktet
9 Skriftlig aftale – gyldighedsbetingelse
10 Væsentligt ændrede ansættelsesvilkår – betydningen for aftalt konkurrenceklausul
11 Konkurrenceklausuler under ansættelsen
§ 6. Kundeklausuler
Forarbejder:
Litteratur:
1 Baggrund
2 Konkurrencehensyn?
3 Kundebegrebet – personlige kunder mv.
3.1 Direkte kontakt – indirekte kontakt
3.2 Erhvervsmæssig kontakt
4 Referenceperioden – 12 måneder – fratrædelsestidspunktet
5 Minimumsanciennitet – 6 måneder
6 Kompensation
7 Maksimal gyldighedsperiode – 12 måneder fra fratrædelsestidspunktet
8 Skriftlig aftale – gyldighedsbetingelse
9 Kundeliste
9.1 Frist for udarbejdelse og udlevering af kundeliste
9.2 Altomfattende kundeliste
9.3 Indirekte kundekontakt – kundeliste? – hvordan?
10 Væsentligt ændrede ansættelsesvilkår – betydningen for aftalt kundeklausul mv.
11 Kundeklausuler mv. under ansættelsen
12 Konkret begrundelse for kundeklausulen mv.?
§ 7. Kombineret klausul
Forarbejder:
Litteratur:
1 Baggrund
2 Kombineret klausul – definition
3 Uafbrudt ansættelse i mindst 6 måneder
4 Maksimal gyldighedsperiode – 6 måneder – fratrædelsestidspunktet
5 Kompensation
6 Betingelserne for konkurrence- og kundeklausuler mv.
7 Skriftlig aftale
Kapitel 4. Kompensation (§§ 8 – 9)
(Side 225 – 291)
Show Items
Kapitel 5. Opsigelse og misligholdelse (§§ 10 – 16)
(Side 293 – 462)
Show Items
Back Matter
Bilag
Show Items
Bilag 1. Funktionærlovens § 18 før 15.06.1999
Show Items
Bilag 2. Funktionærlovens § 18 og § 18 a i perioden 15.06.1999-31.12.2015
Show Items
Bilag 3. Aftalelovens § 38 indtil 01.01.2016
Show Items
Bilag 4. Jobklausullovens §§ 2 og 8
Show Items
Bilag 5. Vikarlovens § 4
Show Items
Bilag 6. Oversigt over elementer, som domstolene har vurderet i relation til særlig betroet stilling
Show Items
Forkortelser
Show Items
Litteratur
Show Items
Domsregister
Show Items
Stikordsregister
Show Items
Titel:
Ansættelsesklausulloven med kommentarer (1. udg.)
Kapiteltitel:
Kapitel 3. Konkurrenceklausuler, kundeklausuler og kombinerede ansættelsesklausuler (§§ 5 – 7)
Forfattere:
Jens Paulsen
Udgivelsesdato:
25 Apr 2025
P-ISBN:
9788757436464
e-ISBN:
9788757464795
Emner:
Arbejdsret, Ansættelsesret
Type:
Kapitel